久蠃国际

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              人才招聘

              人才招聘

              高層次人才引進與管理辦法

              久蠃国际 高層次人才引进与管理暂行办法(修订)

              第一章  總則

              第一條 爲建設一支高層次、高素質、高水平、充滿生機活力和富于創新精神的教師隊伍,更好適應學校發展需要,提高學校競爭力,提升辦學內涵及整體辦學水平,特制定本辦法。

              第二條 高層次人才引進工作堅持立足現實、著眼發展、突出重點、擇優引進、公開招聘的原則。

              第三條 對擬引進的人員,必須深入考察、嚴格考核,堅持標准,確保質量。

              第二章 引進類別和條件

              第四條 引進人才的基本條件

              遵守教師職業道德規範,學術造詣深,學風正派,富于合作精神,身心健康。

              第五條  引進人才的類別和具體條件

              (一)高層次領軍人才

              兩院院士、“長江學者”、國家“千人計劃”人選、“國家特支計劃”人選、國家傑出青年科學基金獲得者以及海內外具有與此相當學術地位和成就的專家學者,年齡一般不超過55歲。

              (二)學科帶頭人

              1、學科帶頭人:年齡一般不超過50歲,具有博士學位的教授,同時還應具備以下條件1-2之一和3-5之一:

              (1)具有博士生導師資格;

              (2)國家“百千萬人才工程”人選或教育部跨世紀優秀人才;

              (3)主持國家級重大(重點)科研項目研究;

              (4)近五年獲國家級科研或教學獎勵或者是省部級科研或教學獎勵一等獎;

              (5)自然科學類:近五年發表的學術論文被SCI收錄8篇以上(第一作者或通訊作者);人文社科類:近五年在《中國社會科學》發表學術論文1篇以上,或學校認定的權威刊物上發表的學術論文5篇以上(第一作者或通訊作者)。

              在所從事的領域有較大影響的,可適當放寬相關條件。

              2、學科方向帶頭人:年齡一般在45歲以下的具有博士學位的教授,同時具備下列條件中兩條及以上者:

              (1)具有博士生導師資格;

              (2)享受國家特殊津貼專家;

              (3)國家“百千萬人才工程”人選或教育部跨世紀優秀人才;

              (4)近五年主持國家級科研項目、省部級重大(重點)科研項目研究;

              (5)近五年獲得省部級科研或教學獎勵二等獎;

              (6)自然科學類:近五年發表的學術論文被SCI收錄5篇以上(第一作者或通訊作者);人文社科類:學校認定的權威刊物上發表的學術論文3篇以上(第一作者或通訊作者)。

              在所從事的領域有較大影響的,可適當放寬相關條件。

              (三)學術骨幹

              A類:年齡在45歲以下的具有博士學位的教授,近三年主持省部級科研項目研究,且獲得省部級科研或教學獎勵三等獎以上(含三等獎)者。自然科學類:近三年發表的學術論文被SCI收錄3篇以上(第一作者或是通訊作者);人文社科類:近三年在核心學術期刊發表學術論文4篇,其中在學校認定的權威學術期刊發表的學術論文1篇以上(第一作者或通訊作者)。

              B類年齡在40歲以下具有博士學位的副教授,自然科學類:近三年發表的學術論文被SCI收錄2篇以上(第一作者或是通訊作者);人文社科類:近三年在核心學術期刊發表學術論文4篇以上(第一作者或是通訊作者)。

              C類年龄在40岁以下具有博士学位(紧缺急需专业可考虑硕士学位且职称为副教授以上),學術研究成果突出者。

              學校高度重視海外人才的引進,在條件相同的情況下優先引進,待遇從優。

               (四)特殊緊缺急需人才

              根據學科發展和特殊情況,少數特殊學科(音樂、體育、美術、外語、特殊教育、學前教育等)人才,具有發展潛力、標志性重要成果的緊缺急需優秀人才和掌握核心技術、擁有自主知識産權或創新創業的雙師型人才,經相關專家評議達到相應學術水平後,上述條件可以適當放寬。

              第三章   引进待遇

              第六條  引進的全職高層次人才,除了享受正常工資福利待遇外,學校還提供安家費、購房補貼或提供住房、科研啓動費,具體標准如下:

              人才

              類別

              安家費(萬)

              住房待遇

              科研啓動費

              其他待遇

              提供住房(平方米)

              購房補貼(萬)

              自然

              科學(萬)

              人文

              社科(萬)

              高層次

              領軍人才

              面議

              學科帶頭人

              50-80

              提供校內120-150平方米房子1套(學校按集資房價格標准補助購房款)或

              100-150萬元購房補貼

              50-100

              20-50

              配偶可隨調或安排工作

              學科

              方向帶頭人

              30-50

              提供周轉房1套

              50-80

              20-40

              15-30

              配偶可隨調或安排工作

              學術骨幹

              5-10

              若有剩余的周轉房源,提供周轉房

              10-20

              5-15

              3-10

               

               特殊緊缺急需人才

              面議

              第七條  通过海南省高校南海学者计划引进的或引进时符合海南省高層次人才认定标准中領軍人才范畴的,按省的相关规定享受相关政策待遇。

              第八條  夫妻双方同时引进或先后引进的,安家费、购房补贴或住房只给一方发放或提供,另一方一般只享受科研啓動費,如果是特殊紧缺急需人才或是条件特别优秀的可以考虑给予适当的安家费

              第四章  其他優惠待遇

                  第九條  其他優惠待遇:

              (一)同時具有博士學位和中級專業技術資格者,可高聘副高級專業技術職務(專業技術人員七級崗位);高聘期限每次1年,不超過2次,在高聘期內享受高聘職務(崗位)的校內各種津貼待遇。

              (二)引進的各類人才,若有子女隨遷,其子女中、小學入學及幼兒園入托問題,由學校有關部門協助給予解決。

              (三)从国外直接引进到我校工作的留学回国人员,经资格认证和学位确认及学校人才评价机构评审,可参照同类人员标准适当从优确定安家费、科研啓動費的发放数额,经双方协议一致后执行。

              第五章  高層次人才的引进的程序

                  第十條  高層次人才引进一般按以下程序进行:

              (一)各相关单位根据學科和专业建设的实际需求制定本单位高層次人才引进规划和年度计划。

              (二)學校每年與申請用人單位(學院)簽訂人才引進責任書。

              (三)学校根据各用人单位(学院)的需求计划,编制高層次人才引进总体规划和年度计划,并向社会公布当年的人才引进方案。

              (四)应聘人员填写《久蠃国际引进高層次人才个人情况登记表》

              (五)用人单位根据实际需要,对应聘人员进行严格考核、洽谈、面试,论证引进的必要性,明确双方的权利和义务(意向协议)。提出拟引进人员名单及论证报告,连同《久蠃国际引进高層次人才个人情况登记表》和拟引进人才的求职材料(含本人简历,学位、获奖证书及有关科研立项通知书等用以证明拟引进人才学位及学术水平的证书复印件和拟引进人才代表性学术成果及学院对拟进人才的面试考核意见)报送学校人事处。

              (六)學校人事處對所報送的人員及材料進行初審,並與用人單位、擬引進人員就引進條件和待遇進行商議,形成初審意見報學校黨委會研究決定。

              (七)學校批准後,由人事處上報海南省人力資源和社會保障廳辦理相關手續。擬引進人才與原工作單位之間産生的協約、經濟等問題由本人解決。

              (八)學校與被引進人員簽訂聘用合同,明確權利和義務,根據規定兌現有關待遇。

              第六章 考核與管理

              第十一條  学校对高層次人才引进工作按以下要求进行管理:

              (一)学校对引进的高層次人才实行合同管理。学校引进的高層次人才与学校双方的权利、义务以及待遇等事项在合同中约定。

              (二)高層次人才的日常管理由用人单位负责。用人单位要为高層次人才营造良好的环境,提供优质服务和人文关怀,充分发挥引进人才在學科建设、教學科研工作中的作用。要建立健全高層次人才业务档案。

              (三)引进高層次人才首轮服务年限爲6年。學校根據雙方簽訂的協議進行目標管理,並分別進行中期(第3年)考核和期滿(第6年)考核。中期考核不合格者,學校將敦促其以書面形式陳述理由及今後具體改進措施和工作計劃,並暫停享受引進相關待遇;期滿考核不合格者,解除崗位聘用關系。

              (四)引進人才首輪服務期未滿且因個人原因不在學校工作的,按所簽訂協議的有關規定處理。其配偶屬于照顧性調入的,應同時調離。

              (五)建立“学校主导,学院主体”、党政一把手抓高層次人才引进工作的运行机制。各学院要根据本单位的实际情况,科学合理地制定引进高層次人才规划和年度计划,建立人才信息库。

              (六)实施人才引进工作责任制和考评机制。学校与申请用人单位签订人才引进责任书,人才引进工作列入单位主要领导的年度工作考核和任期考核。每年对人才引进工作进行考评,对于引进高層次人才工作表现积极且取得显著成效的单位给予表彰和奖励,奖励单位5-10万元。对于成功引进高層次領軍人才全职到校工作的,奖励单位10-20万元。对于引进高層次人才工作滞后的,约谈主要领导,单位主要领导年度考核不得评优,并在任职期满使用上予以限制。

              (七)安家費和購房補貼的發放辦法爲:安家費在報到並簽訂全職在崗工作的服務期合同後一次性發放;購房補貼分兩次發放(報到並簽訂全職在崗工作服務期合同後發放60%,剩余部分中期考核合格後發放)。

              (八)引进的高層次人才的科研啓動費纳入学校科研经费管理。

              第七章 附則

              第十二條  本办法自2016年5月1日起实施,原《久蠃国际高層次人才引进与管理暂行办法》(海师[2009]197号)同时废止。之前颁发的其他有关规定如与本办法不相符的,以本办法为准。

              第十三條 本辦法由人事處負責解釋。